Jours fériés du mois de mai : Votre employeur peut-il vous refuser de faire le pont quand vous le souhaitez ?

La semaine qui démarre ce lundi 29 avril marquera le coup d’envoi d’un mois de ponts avec ses quatre jours fériés dont deux en deux jours, les 8 et 9 mai.

L’occasion pour beaucoup de prolonger l’ambiance des vacances alors que l’école n’a pas repris pour tout le monde après les congés de printemps. Cette année, les jours fériés tombent essentiellement en plein milieu de la semaine comme ce mercredi 1er mai et le mercredi 8 mai, une semaine plus tard. Le lendemain, le 9 mai, sera également férié puisqu’il s’agira du jeudi de l’Ascension alors que le lundi de Pentecôte (plus vraiment un jour férié officiel) est programmé, cette année, le 20 mai.

Bénéfice maximal

Des périodes idéales pour prendre de longues pauses avec le travail en posant peu de jours de congé pour un bénéfice maximal.

Ainsi, en posant le vendredi 10 mai, le salarié pourra bénéficier de 5 jours de "vacances" pour un seul jour de congé posé.

Dans certaines entreprises ou administrations, une journée de pont précédant ou suivant un jour férié peut même être prévue bien que cette pratique ne fasse l’objet d’aucune réglementation.

L’attribution d’un pont peut être prévue par des dispositions conventionnelles que ce soit des conventions collectives particulières, un accord collectif, un accord de branche, d’entreprise ou d’établissement applicables en droit du travail.

Ces dispositions fixent les obligations et les droits de l’employeur et du salarié mais il faut savoir qu’il faut obligatoirement un accord collectif. A noter que les heures de travail non travaillées en raison du pont peuvent être effectuées à une autre période pour compenser.

L’employeur peut refuser

Si aucun accord global n’a été signé dans son entreprise, rien n’empêche le salarié de poser une journée de congés mais il se heurte au possible refus de l’employeur y compris lors d’un jour férié.

En effet, si le calendrier français compte 11 jours fériés, le seul qui doit être obligatoirement chômé est le 1er-Mai, jour de la fête du Travail. Seules quelques activités ne peuvent pas interrompre leur travail, comme les hôpitaux, les transports et certaines activités industrielles. Les professionnels de ces secteurs peuvent être appelés à travailler le 1er-Mai. Ils devront toutefois être payés le double du salaire habituel sauf cas particuliers…

Pour en revenir aux ponts, l’entreprise peut très bien refuser un jour de congé pris avant ou après un jour férié. A l’inverse, l’employeur peut aussi imposer de prendre un congé pour faire un pont plutôt qu’un autre.

Et à l’école ?

Concernant les enseignants et leurs élèves, il n’y a, traditionnellement, qu’un seul pont : celui de l’Ascension, qui tombe donc le jeudi 9 mai. Le ministère de l’Éducation nationale prévient que les élèves n’auront pas classe les vendredi 10 et samedi 11 mai. Le lundi de Pentecôte, lui, tombe le 20 mai, dix jours plus tard, et sera également chômé pour les élèves et leurs professeurs.

En dehors de ces dates, les élèves sont tenus de rester en classe, ponts ou pas !

Les jours fériés 2024

Pour rappel, les prochains jours fériés de l’année sont les suivants :

- Fête du Travail : 1er Mai
- Armistice 1945: 8 Mai
- Jeudi de l’Ascension : 9 mai
- Lundi de Pentecôte : 20 mai
- Fête nationale : 14 juillet
- Assomption : 15 août
- Toussaint : 1er novembre
- Armistice 1918: 11 novembre
- Noël : 25 décembre